劳动仲裁范围主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定。具体来说，劳动仲裁的范围包括以下几大类争议：
因确认劳动关系发生的争议：例如，劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧，或者劳动者认为自己被非法用工，都可以通过劳动仲裁来确认劳动关系的存在与否。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这包括劳动合同签订、履行过程中的各种问题，如用人单位未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、单方面变更劳动合同内容等，以及劳动合同的解除和终止是否符合法律规定。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如用人单位对劳动者进行除名、辞退，或劳动者因某种原因辞职、离职，双方就此产生争议，均可通过劳动仲裁解决。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：这涉及到劳动者的基本权益，如工作时间是否超时、休息休假是否被剥夺、社会保险是否依法缴纳、福利是否按时发放、培训是否按照约定进行，以及劳动保护是否到位等。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这是劳动仲裁中非常常见的一类争议，包括用人单位拖欠、克扣工资，不支付工伤医疗费，或者在劳动合同解除、终止时不支付经济补偿、赔偿金等。
法律、法规规定的其他劳动争议：这是一个兜底条款，涵盖了其他未明确列举但依法属于劳动争议范畴的事项。
综上所述，劳动仲裁的范围非常广泛，几乎涵盖了用人单位与劳动者之间可能发生的所有争议。如果你在这些方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。