劳动关系确定后，有一系列重要的后续步骤和注意事项需要您关注。以下是一些详细的指导：

首先，确保劳动合同的签订。如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，劳动者有权主张每月二倍的工资。因此，请务必确认劳动合同是否已及时签订，以保障自己的合法权益。

其次，关注社会保险的缴纳。单位有义务依法为劳动者缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。这些保险对于劳动者的生活和工作都至关重要，因此请务必确认单位是否已为您缴纳社保，并了解具体的缴纳情况。

此外，明确双方的权利义务也是非常重要的。您需要了解工作内容、地点、报酬、时间及休息休假等具体条款，以确保自己的权益得到保障。如果发生劳动争议，建议先尝试与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在劳动仲裁确认了劳动关系后，您还可以采取一系列措施来维护自己的权益。例如，如果存在未解决的劳动纠纷，如工资拖欠、加班补偿等，您可以凭借已确认的劳动关系向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应付款项。同时，您也可以向劳动监察部门举报用人单位的违规行为，如未签订劳动合同、未缴纳社保等。

最后，需要注意的是，劳动仲裁确认劳动关系后并不一定能获得经济补偿。经济补偿需要符合《劳动合同法》规定的情形，如用人单位存在过错导致劳动者解除劳动关系等。因此，在主张经济补偿前，请务必了解自己的权益和法律规定。

总之，劳动关系确定后，您需要关注劳动合同的签订、社会保险的缴纳、双方权利义务的明确以及劳动争议的处理等方面。同时，在劳动仲裁确认了劳动关系后，您还可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。希望这些指导能对您有所帮助。