关于单位职工社保缴纳时间的规定，以下是详细且深度的解答：

一、社保缴纳时间的基本规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这里的“用工之日”指的是劳动者正式开始在用人单位的管理下提供劳动的日期。

二、具体操作及时间节点

1. 一般规定：基于社保局的操作特性，很多公司会将新员工入职缴存社保的界限定在每月的15号。即当月15号以前入职的人员，当月即可缴纳社保；而当月15号以后入职的人员，则在次月开始缴纳社保。

2. 地区差异：需要注意的是，各地社保经办机构对于申报和缴费的具体时间节点可能有所不同。例如，有些地区可能规定每月的5日至25日为社保申报期。因此，用人单位在遵循法定的30日规定的同时，还需密切关注当地社保经办机构的具体操作要求。

三、试用期的社保缴纳

试用期并非独立于劳动合同之外的“特殊期”，而是劳动合同期的一个组成部分。因此，只要建立了劳动关系，无论是否在试用期内，用人单位都有义务为员工依法缴纳社会保险费。不为试用期员工缴纳社保是违法的，用人单位应确保试用期员工也享有与其他员工同等的社保待遇。

四、法律责任与后果

如果用人单位未按照规定为新员工按时缴纳社保，将面临一系列的法律责任：

1. 责令限期改正：由社会保险行政部门责令限期改正其违法行为。
2. 罚款：逾期不改正的，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。
3. 赔偿损失：若因未及时缴纳社保给员工造成损失（如影响医保报销、生育保险待遇等），用人单位需承担相应的赔偿责任。
4. 员工权益保护：员工有权向相关部门投诉，并主张自己的法定权益。在极端情况下，员工还可以选择解除劳动合同。

五、建议与总结

为了避免可能的法律风险和经济损失，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保新员工（包括试用期员工）在入职后三十日内完成社保登记及缴纳手续。同时，用人单位也应密切关注当地社保经办机构的具体操作要求，以确保社保缴纳的准确性和及时性。