到了退休时间，单位通常会在员工退休当月或提前一个月为其办理退休手续。具体办理时间可能因地区、单位性质及内部规定而有所不同，但一般都会确保员工在达到法定退休年龄后能够及时享受退休待遇。

1. 办理退休的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及各地的社会保险法规，员工达到法定退休年龄时，用人单位有义务为其办理退休手续，并确保其依法享受养老保险待遇。

2. 办理退休的具体流程：

   • 提前通知：单位通常会在员工退休前一段时间（如一个月）通知员工准备相关退休材料。
   • 材料准备：员工需要准备身份证、户口本、社保缴纳记录、工作档案等退休所需材料。
   • 手续提交：单位将员工的退休材料提交至当地社保部门或相关部门进行审核。
   • 审核与发放：社保部门审核通过后，会为员工办理退休手续，并开始发放养老金。

3. 特殊情况处理：

   • 延迟退休：若员工因工作需要或其他原因需延迟退休，需与单位及社保部门协商，并按照规定办理相关手续。
   • 提前退休：若员工符合提前退休条件（如因病、因工致残等），也需按照规定提交相关材料，并经社保部门审核批准。

4. 单位责任与义务：单位在员工退休过程中应承担相应的责任与义务，包括及时通知员工、协助准备材料、提交手续等。若单位未按规定办理退休手续，导致员工无法及时享受退休待遇，单位应承担相应的法律责任。

综上所述，单位通常会在员工退休当月或提前一个月为其办理退休手续，但具体办理时间可能因地区、单位性质及内部规定而有所不同。若您有更具体的退休问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。