劳动仲裁局属于劳动争议的法定前置处理机构，也即劳动争议仲裁委员会，是依法设立的处理劳动人事争议的专门机构。

1. 性质与组成：

   • 劳动仲裁局并非行政机关，也不是司法机关，而是具有准司法性质的社会公益组织。
   • 它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了中立性和代表性。

2. 职责与功能：

   • 负责聘任、解聘专职或兼职仲裁员。
   • 受理劳动争议案件，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
   • 讨论重大或疑难的劳动争议案件。
   • 对仲裁活动进行监督。
   • 依法独立、公正地处理劳动人事争议案件，保障当事人的合法权益。

3. 主管部门：

   • 劳动仲裁部门的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局。

4. 法律地位：

   • 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
   • 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，其裁决具有法律效力。

综上所述，劳动仲裁局作为劳动争议的法定前置处理机构，在维护劳动者和用人单位的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定方面发挥着重要作用。如有任何劳动仲裁相关的问题，您可以直接向我咨询。