对于单位效益不好裁员且员工工伤九级的情况，赔偿应涵盖多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能的其他费用。以下是对赔偿内容的详细解释：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的员工有权获得相当于9个月本人工资的一次性伤残补助金。这是基于员工受伤前的月平均工资计算的。
一次性工伤医疗补助金：当员工因工伤需要治疗时，应获得一次性工伤医疗补助金。具体金额和支付方式可能因地区而异，通常根据当地工伤保险政策确定。
一次性伤残就业补助金：由于工伤可能导致员工在就业上遇到困难，因此员工有权获得一次性伤残就业补助金。这笔补助金的目的是帮助员工重新就业或适应新的工作岗位。具体金额同样依据当地政策而定。
其他可能费用：除了上述三项主要赔偿外，员工还可能因工伤产生其他费用，如医疗费用、康复费用、交通费用等。这些费用也应由单位或工伤保险机构根据实际情况进行赔偿。
在处理此类问题时，建议首先与单位的人力资源部门或工伤保险机构联系，了解具体的赔偿流程和所需材料。如果单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，员工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助，确保你的权益得到妥善维护。