员工突发脑出血认定为工伤的情况较为特殊，需具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 结论前置：

   • 员工突发脑出血能否认定为工伤，主要取决于发病的时间、地点以及是否满足《工伤保险条例》的相关规定。

2. 详细分析：

   • 工作时间和工作岗位突发脑出血：

     • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。
     • 如果员工虽然在工作时间和工作岗位上突发脑出血，但并未在48小时内死亡，而是经过抢救后存活下来，那么这种情况一般不被直接认定为工伤。然而，如果后续能够证明脑出血是由工作原因导致的（如长期高强度工作、工作环境存在有害因素等），仍有可能被认定为工伤，但需经过严格的工伤认定和因果关系鉴定程序。

   • 非工作时间和工作岗位突发脑出血：

     • 在这种情况下，员工突发脑出血通常不被认定为工伤，因为工伤认定要求伤害或疾病与工作存在一定的关联性，而这种情况下的脑出血往往与工作无直接关联。

3. 工伤认定程序：

   • 工伤认定是一个严谨的过程，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向当地的社会保险行政部门提出申请。
   • 社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，包括审查医疗证明、事故报告、证人证言等证据材料，然后作出认定决定。
   • 如果对认定结果不服，有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果突发脑出血且认为与工作有关，应及时向用人单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请过程中，应准备好所有必要的证明材料，如医疗诊断证明、事故报告、证人证言等。
   • 如果对工伤认定结果有异议，应及时咨询专业律师或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工突发脑出血能否认定为工伤需根据具体情况而定。如果满足《工伤保险条例》的相关规定，如在工作时间和工作岗位上突发脑出血并在48小时内经抢救无效死亡，那么可以认定为工伤。否则，一般需要经过严格的工伤认定和因果关系鉴定程序才能确定是否属于工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。