劳动法规定不能随意调岗。工作岗位是劳动合同的重要内容，调岗实质上是对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，调岗需遵循以下原则：
合法性原则：用人单位的调岗行为必须遵守国家法律法规，不得违反平等自愿、协商一致的原则，也不得损害员工的合法权益。
合理性原则：调岗应基于合法、合理且必要的前提，如业务需要、员工能力匹配度等，而非出于歧视、报复等不合理目的。
协商一致原则：用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，是调整工作岗位的合法方式。未经劳动者同意，用人单位不能擅自调整其工作岗位。
在特定情况下，如劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位有权进行合理调岗，但需提供充分证据，并确保新岗位与劳动者的劳动能力和技能相适应。
若用人单位随意调岗，劳动者有权拒绝，并可通过与用人单位沟通协商、向工会求助或依法提起劳动争议仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法规定用人单位不能随意调岗，任何调岗行为都必须在双方自愿的基础上进行，并达成一致意见，且需以书面形式进行确认。