外包工伤的赔偿流程涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿责任的承担

外包公司员工发生工伤时，工伤保险责任首先由外包公司承担。这里有两种情况：

1. 已缴纳工伤保险：

   • 如果外包公司已按规定为员工缴纳了工伤保险，那么应在事故发生或被诊断为职业病之日起30天内，向社保部门申请工伤认定。
   • 认定后，员工将享受工伤保险待遇，相关费用（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等）将从工伤保险基金中支付。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 如果外包公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇费用将由外包公司自行承担。

二、工伤认定的法律流程

1. 确认劳动关系：

   • 员工需首先证明与外包公司存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明材料来实现。

2. 提出申请：

   • 事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可以向社保部门提交工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料。

3. 审核受理：

   • 社保部门将在15日内审核申请材料，符合要求的将予以受理；材料不完整的，会一次性书面告知需要补充的材料。

4. 调查核实：

   • 社保部门有权对申请人提供的证据进行调查核实，以确保信息的真实性。

5. 作出认定：

   • 社保部门将在自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定（事实清楚的情况下可能在15日内作出）。
   • 认定结果将书面通知申请方和用人单位。

三、赔付标准

赔付标准是根据员工的伤残等级来确定的，依据《工伤保险条例》的相关规定：

• 如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；
• 十级伤残为7个月的本人工资。

此外，还包括医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费等其他相关费用。

四、后续工作安排与异议申诉

1. 后续工作安排：

   • 工伤赔付后，员工在外包公司的后续工作安排（如岗位调动、薪资调整等）应根据实际情况和公司政策进行协商确定。

2. 异议申诉：

   • 如果员工对工伤赔付金额存在异议，可以通过合法途径进行申诉，如向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，外包工伤的赔偿流程涉及赔偿责任的承担、工伤认定的法律流程、赔付标准以及后续工作安排与异议申诉等多个方面。员工在遭遇工伤后，应及时了解并遵循相关流程和政策，以维护自己的合法权益。