在工地干活腿骨折了的赔偿数额，并不是一个简单的数字，而是需要根据具体情况进行详细计算的。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为你整理的一份全面的赔偿项目清单及计算方式：

一、明确结论

工地干活腿骨折的赔偿数额包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等多个方面，具体数额需结合伤残等级、本人工资、当地规定及责任认定等因素综合确定。

二、详细分析

1. 医疗费用：

   • 涵盖因骨折产生的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等一切医疗费用。
   • 若工地购买了工伤保险，由工伤保险基金支付；若没有购买，则由用人单位承担。

2. 误工费（停工留薪期工资）：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • “原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。

3. 护理费：

   • 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 由所在单位负责安排护理或支付护理费。

4. 交通费与食宿费用：

   • 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，一般以交通票据为准。
   • 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，所需食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

5. 住院伙食补助费：

   • 可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，或按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

6. 营养费：

   • 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般根据实际需要补充营养的情况酌定。

7. 残疾赔偿金：

   • 包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，以此类推。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准按照当地规定执行。
   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

8. 精神损害抚慰金：

   • 如果骨折造成了较为严重的精神痛苦，受害人可以主张精神损害抚慰金。
   • 数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

9. 责任认定对赔偿的影响：

   • 如果事故中劳动者自身存在一定过错，赔偿数额会相应减少。
   • 例如，劳动者因未按安全规范操作导致受伤，被认定承担一定比例的责任，则最终获得的赔偿将按此比例扣减。

三、总结与建议

为了准确确定赔偿数额并维护自身合法权益，建议你在受伤后尽快报告用人单位并申请工伤认定，同时咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更详细的法律帮助。在赔偿过程中，务必保留好所有相关证据和票据，以便在协商或诉讼中作为有力支持。