国企女职工的退休年龄根据最新的政策规定将有所延迟。原本，根据《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》，企业职工女性的正常退休年龄为50周岁和55周岁（具体依据个人情况和工作性质有所不同）。然而，为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，并适应我国人口发展新形势，国家已经决定同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。

具体来说，从2025年1月1日起，将用15年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。这一决策是为了充分开发利用人力资源，并综合考虑了我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度以及劳动力供给等多方面因素。

值得注意的是，这一延迟退休政策将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则进行。在实施过程中，各级人民政府将积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，并切实保障劳动者的权益。

因此，对于当前正在或即将面临退休的国企女职工来说，她们的退休年龄将根据上述政策规定进行相应调整。如果您需要更具体的退休年龄计算或相关咨询，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取最准确的信息。