根据公开信息，对于老师的处罚主要依据其违反职业道德行为的性质和情节。以《中小学教师违反职业道德行为处理办法》为例，详细列举了教师可能受到处分的多种情形。这些情形包括但不限于：

1. 在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行：这指的是教师在教学活动中发表了与党和国家方针政策相悖的言论或行为。

2. 不履行保护学生人身安全职责：在教育教学活动中遇突发事件时，教师未能履行其保护学生人身安全的职责。

3. 不公平公正对待学生：在教育教学活动和学生管理、评价中，教师未能公平、公正地对待学生，产生了明显的负面影响。

4. 弄虚作假、营私舞弊：在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研等环节中，教师存在弄虚作假、营私舞弊的行为。

5. 体罚或变相体罚学生：这包括直接体罚学生以及以侮辱、歧视、孤立等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害。

6. 对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系：这是指教师对学生实施性骚扰或者与学生发生不正当的亲密关系。

7. 索要或违反规定收受财物：教师索要或者违反规定收受家长、学生的财物。

8. 组织或参与针对学生的经营性活动：包括组织或者参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益。

9. 组织、要求学生参加校内外有偿补课：教师组织、要求、诱导学生参加校内外的有偿补课活动，或者参与校外培训机构对学生的有偿补课。

根据这些违反职业道德的行为，教师可能受到的处分包括警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同等。每种处分的期限也都有明确规定，如警告期限为6个月，记过期限为12个月等。

总的来说，对于老师的处罚是依据其具体的违反职业道德行为来确定的，并且遵循公正、公平和教育与惩处相结合的原则。