针对您提出的“行政处罚老师怎么处罚”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
教师在其职业活动中，若违反相关法律法规或职业道德规范，确实可能面临行政处罚或行政处分。这两种法律责任各有其特定的适用情形和法律依据，具体如下：
一、行政处罚
行政处罚是行政机关对违反行政法规的个人或组织所实施的一种惩罚措施。对于教师而言，可能涉及的行政处罚情形主要包括：
教育教学违规：
- 学术不端：如抄袭、剽窃、侵占他人学术成果等，教育行政部门将依法给予警告、记过等处罚，严重者可能影响职称评定和职业发展。
- 违规招生：泄露考生信息、组织或参与考试作弊、违规录取学生等，将受到教育部门的严厉处罚，包括暂停招生资格、罚款等。
- 违规补课：进行有偿补课，特别是利用课余时间、节假日等为学生提供有偿辅导，将面临警告、记过、没收违法所得等行政处罚。
师德师风问题：
- 虐待、伤害学生：体罚、变相体罚学生，或以侮辱、歧视等方式虐待学生，造成学生身心伤害的，教育部门将视情节轻重给予警告、撤职乃至吊销教师资格等处罚。
- 与学生发生不正当关系：严重违反师德师风，将面临撤销教师资格、开除公职等严厉处罚。
- 收受礼品礼金：接受学生及家长赠送的礼品礼金等财物，或参加由学生及家长付费的宴请、旅游等活动，违反廉洁自律规定，将受到警告、记过等行政处罚。
违反法律法规：
- 交通违法行为：如酒驾、醉驾等，除接受交警部门处罚外，学校或教育行政部门也可能根据情节给予警告、记过等行政处罚。
- 违反治安管理规定：实施扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等行为，被公安机关依照《治安管理处罚法》给予治安处罚后，教育行政部门也将根据具体情况给予记过、降低岗位等级等处分。
二、行政处分
行政处分是行政机关对其内部工作人员因违法违纪或工作失职等行为所给予的一种纪律处分。对于公办学校的在编教师而言，若违反工作纪律或师德师风规定，可能面临的行政处分包括警告、记过、降职、开除等。
三、综合建议
- 严格遵守法律法规：教师应时刻铭记自身的职责与使命，严格遵守国家法律法规，不触碰法律红线。
- 恪守职业道德规范：教师应遵循职业道德规范，尊重学生、关爱学生，不实施任何伤害学生身心健康的言行。
- 加强自我约束与提升：教师应不断提升自身的法律意识和职业素养，加强自我约束，做到言行一致、以身作则。
总之，教师是否会受到行政处罚或行政处分，完全取决于其具体行为和身份。因此，在处理教师相关问题时，需具体情况具体分析，确保法律责任的准确界定和公正执行。同时，也希望广大教师能够严格遵守法律法规和职业道德规范，共同维护教育行业的良好形象与秩序。