“单位买断”通常指的是企业与员工解除劳动关系，并给予一定的经济补偿。关于单位买断后是否有退休金，这主要取决于几个关键因素：
是否参加了养老保险：
- 如果员工在买断前已经参加了企业职工养老保险，并且累计缴费年限（包括视同缴费年限）满足了当地规定的最低缴费年限要求，那么买断后，当达到法定退休年龄时，是有资格领取退休金的。
- 如果员工没有参加养老保险，或者缴费年限不足，那么买断后是无法领取退休金的。
买断协议的内容：
- 买断协议中可能会明确约定关于退休金的相关条款。如果协议中规定了单位将为员工继续缴纳养老保险至退休，或者给予一定的退休金补贴，那么员工在买断后仍然有可能获得退休金或相应的经济补偿。
- 如果买断协议中没有关于退休金的约定，或者明确说明单位不再承担员工的养老保险费用，那么员工就需要自己考虑如何规划未来的养老生活了。
当地政策规定：
- 不同地区的养老保险政策和退休金发放标准可能存在差异。因此，具体是否有退休金以及退休金的数额，还需要参考当地的相关政策规定。
综上所述，单位买断后是否有退休金，并不是一个简单的“有”或“没有”的答案。它取决于员工是否参加了养老保险、买断协议的内容以及当地的政策规定。因此，建议员工在买断前与单位协商并仔细阅读买断协议的内容，同时了解当地的养老保险政策和退休金发放标准，以便做出更明智的决策。