单位在员工离职或调动时，通常会协助进行社保转移。但具体流程和要求可能因地区政策和单位规定而有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

1. 单位责任：根据劳动法和社会保险法的相关规定，单位在员工离职或工作调动时，有责任协助员工办理社保关系的转移手续。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险项目的转移。

2. 转移流程：

   • 提出转移申请：员工需要向原单位提出社保转移的申请，并填写相关的转移表格。
   • 单位审核并办理：原单位在收到员工的申请后，会审核员工的社保缴纳情况，并按照规定办理社保关系的转出手续。
   • 接收单位接收：新单位在接收到员工的社保关系后，会按照当地社保机构的要求，为员工办理社保关系的接入手续。

3. 注意事项：

   • 确保信息准确：员工在申请社保转移时，应确保提供的个人信息和社保缴纳信息准确无误，以免影响转移手续的办理。
   • 及时跟进：在社保转移过程中，员工应及时跟进转移进度，确保社保关系能够顺利转移至新单位。
   • 了解地区政策：由于不同地区的社保政策可能存在差异，员工在办理社保转移前，应了解清楚当地的相关政策和规定。

综上所述，单位在员工离职或调动时，通常会协助进行社保转移。但具体流程和要求可能因地区政策和单位规定而有所不同。如果您在社保转移过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。