关于您提出的“因公受过伤的是否可以提前退休”的问题，这需要根据具体的政策规定和您的实际情况来判断。以下是对相关政策的详细解读和对您问题的分析：

首先，我们需要明确的是，提前退休并不是一种普遍适用的制度，而是需要满足一定的条件才能申请。根据当前的政策规定，提前退休主要有以下几种类型：

1. 自愿弹性提前退休：

   • 这需要职工达到最低缴费年限，并可以选择在法定退休年龄前的一段时间内弹性退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄。

2. 特殊工种提前退休：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，可以申请提前退休。这通常要求从事特殊工种达到一定年限，并且男年满五十五周岁、女年满四十五周岁。

3. 因病或非因工致残提前退休：

   • 在过去，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工可以申请提前退休。但根据最新的政策规定，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，将申请按月领取病残津贴，而不是直接办理提前退休。

针对您的情况，如果“因公受过伤”并希望提前退休，您需要考虑以下几点：

• 您的伤势是否导致了您完全丧失劳动能力？如果是，您可能符合领取病残津贴的条件，但不一定能直接办理提前退休。
• 您是否从事特殊工种？并且是否达到了特殊工种提前退休的年限和其他要求？
• 您是否满足自愿弹性提前退休的条件？比如达到最低缴费年限，并且选择在法定退休年龄前的一段时间内退休。

综上所述，因公受过伤并不直接等同于可以提前退休。您需要根据自己的实际情况和上述政策规定来判断是否符合提前退休的条件。如果您有进一步的疑问或需要更详细的解答，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律咨询服务机构。