在国企工作的男性，其妻子生孩子时，他是享有产假的，这个产假通常被称为“护理假”或“陪产假”。具体到您所提到的国企环境，我们可以参考安徽省的相关规定来为您解答。

根据安徽省人民代表大会常务委员会公告（第五十七号）《安徽省人口与计划生育条例》中的规定，对符合该条例规定生育子女的夫妻，应当给予一系列奖励，其中包括：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方则享受三十天的护理假。这意味着，在安徽省内，国企男性员工在其妻子生育时，有权享受三十天的陪产假。

此外，该条例还规定，职工在这些假期（包括产假、护理假、以及后续可能涉及的育儿假）期间，应当享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。这确保了员工在享受假期的同时，不会因经济上的损失而受到影响。

如果您或您身边的同事在享受这些假期时遇到任何困难或问题，比如单位不予执行相关政策，您可以向所在单位的人事部门沟通协商。如果协商无果，还可以进一步向单位所在地的人力资源和社会保障局反映情况，以维护自己的合法权益。

综上所述，国企男性员工在其妻子生育时，是享有产假的，且假期期间应享受与在岗时相同的待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。