关于“在公司上班没到一个月怎么算工资双休”的问题，首先我们要明确的是，这主要涉及到劳动法的相关规定以及公司的具体规章制度。下面我将分几个方面来详细解答这个问题：

1. 劳动法关于试用期与加班费的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在试用期内同样享有休息的权利，包括双休日。如果员工在试用期内工作了双休日且未得到调休或加班补偿，则应按法律规定支付加班费。
   • 加班费的具体计算方式通常依据公司规章制度或劳动合同中的约定，可能按照小时工资的1.5倍、2倍或3倍来计算，具体取决于加班是在工作日、休息日还是法定节假日。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，对于试用期员工的工资和加班计算方式可能有特别规定。因此，在具体计算工资和双休加班费时，应首先参考公司的劳动合同和规章制度。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了试用期员工的工资计算方式和加班费标准，则应按照该规定执行。

3. 实际出勤与工资计算：

   • 如果员工在公司上班未满一个月，且期间包含了双休日，那么应根据实际出勤天数和公司的规定来计算工资。
   • 双休日若加班且未调休，则应按照公司规定或劳动法要求支付加班费。

4. 建议与咨询：

   • 如果你对具体的工资计算或加班费有疑问，建议首先查阅公司的劳动合同和规章制度，了解具体规定。
   • 若仍有不解，可以直接向我咨询，我作为专业律师，擅长处理劳动法律事务，能够为你提供更详细的法律解答和建议。

综上所述，对于“在公司上班没到一个月怎么算工资双休”的问题，关键在于理解劳动法的规定、公司规章制度的内容，以及员工的实际出勤情况。如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。