在编人员工资代领是否合法，主要取决于具体的情境和代领的方式。以下是对这一问题的详细分析：
合法代领情况：
- 如果在编人员因特殊原因（如生病、出差等）无法亲自领取工资，并且事先得到了单位或相关部门的同意，那么委托他人代领工资是合法的。在这种情况下，代领人通常需要提供在编人员的身份证明、委托书等相关文件，以确保代领行为的合法性和有效性。
非法代领情况：
- 如果在编人员未授权或未知情的情况下，他人擅自代领其工资，则属于非法行为。这不仅侵犯了在编人员的合法权益，还可能构成盗窃或诈骗等犯罪行为。
- 另外，即使得到了在编人员的口头同意，但如果未按照单位或相关部门的规定程序进行代领，也可能被视为非法行为。例如，某些单位可能要求代领人提供书面委托书、身份证明等文件，如果未遵守这些规定，则代领行为可能被视为无效或非法。
法律建议：
- 对于在编人员而言，如果确实需要委托他人代领工资，应事先与单位或相关部门沟通并获取同意，同时按照规定的程序办理代领手续。
- 如果发现工资被他人非法代领，应立即向单位或相关部门报告，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，在编人员工资代领的合法性取决于具体的情境和代领的方式。在合法的情况下进行代领是允许的，但非法代领则可能面临法律责任。因此，建议在进行工资代领时务必遵守相关法律法规和单位规定。