只有欠条也可以申请劳动仲裁，但具体是否适用需根据欠条内容及劳动争议的具体情况来判断。

详细分析：

1. 欠条作为证据：

   • 欠条本身是一种债权凭证，能够证明双方之间存在某种金钱给付义务。在劳动争议中，如果欠条明确载明了用人单位欠付劳动者的工资、补偿金或其他与劳动关系相关的款项，那么这份欠条就可以作为申请劳动仲裁的证据之一。

2. 劳动仲裁的受理范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间因劳动关系发生的多种争议，包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，如果欠条涉及的是这些争议之一，劳动者就可以依法申请劳动仲裁。

3. 欠条与劳动关系的其他证据：

   • 虽然欠条可以作为证据，但在申请劳动仲裁时，劳动者还需要提供其他能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据有助于仲裁机构更全面地了解劳动争议的实际情况，并作出公正的裁决。

4. 特殊情况下的直接诉讼：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，法院可以视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这意味着，在某些情况下，劳动者可能无需先申请劳动仲裁，而是可以直接向法院提起诉讼。

结论与建议：

• 结论：只有欠条也可以申请劳动仲裁，但具体是否适用需根据欠条内容及劳动争议的具体情况来判断。如果欠条明确载明了与劳动关系相关的欠付款项，且劳动者能提供其他证明劳动关系的证据，那么就可以依法申请劳动仲裁。
• 建议：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集全面、有力的证据来支持自己的主张，包括欠条、劳动合同、工作证、考勤记录等。同时，了解并掌握劳动仲裁的申请流程和所需材料也是至关重要的。如果劳动者对劳动仲裁的流程或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。