连续工作十年以上被辞退，劳动者通常有权获得经济补偿，具体数额和形式需根据辞退的合法性及劳动合同的具体情况来确定。

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 若用人单位因劳动合同到期、劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退劳动者，且提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，则劳动者有权获得经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若用人单位无故辞退劳动者，或违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式同经济补偿，但数额为经济补偿的两倍。

3. 无固定期限劳动合同的影响：

   • 若劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。
   • 在已签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位无故辞退劳动者，可能需支付更高的经济补偿或赔偿金。

综上所述，连续工作十年以上被辞退的劳动者，其经济补偿或赔偿金的数额需根据具体情况来确定。若用人单位存在违法辞退行为，劳动者有权要求更高的赔偿金。建议劳动者在遭遇辞退时，及时咨询专业律师，了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的权益。