关于劳动法中生病辞退的赔偿问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、生病辞退的赔偿标准

依据《劳动合同法》，劳动者生病在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退，否则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期的规定

医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短取决于劳动者实际工作年限和在本单位工作年限，具体如下：

• 实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
• 实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
• 实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
• 实际工作年限十五年以上且在本单位工作年限十年以下的，医疗期为十二个月；
• 实际工作年限十五年以上且在本单位工作年限十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、医疗期满后的处理

医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上。

四、病假工资的计算

员工生病期间，病假工资根据工作年限等确定，且不得低于最低工资标准的80%。具体计算方式如下：

• 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给（医疗期内停工治疗6个月以上按60%发给）；
• 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给（医疗期内停工治疗6个月以上按65%发给）；
• 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
• 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给（医疗期内停工治疗6个月以上按70%发给）。

五、劳动者的其他权益

若用人单位违法辞退生病员工，除了支付赔偿外，员工还有权要求恢复劳动关系。同时，劳动者在生病期间还享有其他合法权益，如医疗保障、休息休假等。

综上所述，劳动法对于生病员工的保护是全面的，不仅规定了医疗期内的保护措施，还明确了医疗期满后的处理方式和赔偿标准。劳动者在生病期间应了解自己的权益，并在必要时依法维权。