关于“单位工伤假期待遇”的问题，以下是我根据您的需求提供的详细解答：

核心结论：工伤假期期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且有权获得工伤医疗待遇。

详细解释：

1. 停工留薪待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。

2. 工伤医疗待遇：

   • 工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销。
   • 工伤职工在工伤医疗期内，除享受工伤津贴外，还有权获得必要的医疗救治和康复服务。

3. 护理待遇：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 其他注意事项：

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
   • 如果用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资或拒绝提供工伤医疗待遇，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

总结：工伤假期期间，职工不仅享受停工留薪待遇，还有权获得工伤医疗待遇和必要的护理。如果用人单位未依法履行这些义务，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。