《中华人民共和国劳动法》第八十二条的具体内容是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
解析：
适用情形：
- 用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，未与劳动者签订书面劳动合同。
- 用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同。
法律后果：
- 在第一种情形下，用人单位需向劳动者每月支付双倍的工资，作为未签订书面劳动合同的惩罚。
- 在第二种情形下，用人单位同样需向劳动者每月支付双倍的工资，但起始时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。
无固定期限劳动合同：
- 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 通常适用于劳动者在同一用人单位连续工作满十年等法定情形。
立法目的：
- 本条规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 通过设定双倍工资的惩罚性措施，鼓励用人单位遵守法律规定，维护劳动关系的稳定。
举例说明：
- 假设某员工在某公司工作超过一个月但未满一年，期间公司未与其签订书面劳动合同。根据《劳动法》第八十二条的规定，公司需向该员工每月支付双倍的工资作为赔偿。
- 又如，某员工在同一公司连续工作满十年，提出续订无固定期限劳动合同，但公司拒绝签订。此时，公司同样需根据该条规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付双倍的工资。
法律建议：
- 用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法订立无固定期限劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。
- 劳动者在面临用人单位未签订书面劳动合同或拒绝订立无固定期限劳动合同的情况时，应积极维护自己的合法权益，及时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁申请。