《劳动法》第82条主要规定的是用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。具体内容如下：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这一条款的设立，旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。对于用人单位来说，如果未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。这既是对用人单位的惩罚，也是对劳动者权益的保护。同时，该条款也强调了无固定期限劳动合同的重要性，对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，用人单位必须依法与其签订，否则同样需要承担法律责任。

我建议用人单位应严格遵守这一法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法履行相关义务，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，如果用人单位存在违法行为，可以依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。