单休一天工资的计算主要基于劳动者的基本工资、加班工资计算基数以及具体的加班时长等因素。以下是详细的计算方法：

一、基本概念

1. 单休制：指每周工作六天，休息一天的制度。在这种制度下，员工通常在周六或周日（根据单位安排）需要上班，这部分时间被视为加班时间。

2. 加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、计算步骤与方法

1. 确定加班工资计算基数：

   • 有约定的情况：如果劳动合同中有明确约定加班工资计算基数，则按该约定执行。
   • 无约定的情况：如果劳动合同中没有明确约定，则以劳动者实际获得的月收入（扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目）作为计算基数。

2. 计算月计薪天数和日工资：

   • 月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12月 = 21.75天
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

3. 计算单日加班工资：

   • 单日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%（因为单休日属于休息日加班）

4. 考虑特殊情况：

   • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作后安排了补休，则不需要支付加班工资。
   • 如果劳动者在法定节假日加班，无论是否安排补休，都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、示例说明

假设某员工的月工资为5000元，且劳动合同中未明确约定加班工资计算基数。该员工每月工作26天（其中周六加班），每天工作8小时。

1. 确定加班工资计算基数：以5000元作为月工资收入。
2. 计算日工资：日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。
3. 计算单日加班工资：单日加班工资 = 229.89元/天 × 200% ≈ 459.78元。
4. 计算每月加班工资总额：每月加班工资总额 = 459.78元（因为每月有一个周六加班）。

综上所述，单休一天工资的计算需要综合考虑基本工资、加班工资计算基数、月计薪天数以及具体的加班时长等因素。在涉及加班工资等特殊情况时，应严格按照法律规定执行，以保障员工的合法权益。