针对您提出的“单位私自取消工龄费怎么办”的问题，首先我要明确的是，单位私自取消工龄费可能违反了相关的劳动法律法规或劳动合同的约定。以下是我对此问题的详细分析：

1. 确认工龄费的性质：

   • 工龄费通常作为员工福利的一部分，可能在劳动合同中有明确约定，也可能依据公司的规章制度或集体合同来确定。
   • 如果工龄费是劳动合同中明确约定的薪酬组成部分，那么单位私自取消就构成了对劳动合同的违约。

2. 分析单位行为的合法性：

   • 单位取消工龄费必须有合法的依据，如公司规章制度、集体合同的变更或劳动法律法规的变动等。
   • 如果单位没有合法依据而私自取消工龄费，那么该行为是不合法的。

3. 您的权益与应对措施：

   • 与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解取消工龄费的具体原因，并提出您的合理诉求。
   • 查阅劳动合同与规章制度：仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，确认工龄费的约定情况，以及单位是否有权单方面取消。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果沟通无果，且单位确实没有合法依据取消工龄费，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者通过诉讼途径来维护您的合法权益。
   • 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或诉讼过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以寻求律师的援助，以确保您的权益得到充分保护。

4. 预防与建议：

   • 建议您在签订劳动合同时，仔细审查关于薪酬、福利等条款的约定，确保自己的权益得到明确保障。
   • 平时应关注公司的规章制度和集体合同的变动情况，及时了解自己的权益是否受到影响。

综上所述，单位私自取消工龄费可能构成对劳动合同的违约或违反劳动法律法规的行为。您可以通过与单位沟通、查阅劳动合同与规章制度、申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。