员工在厂里脑出血的赔偿问题，需要根据具体情况来确定，主要涉及到是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细解答：

一、视同工伤的情形及赔偿

如果员工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者突发疾病死亡，根据《工伤保险条例》的规定，这将被视同工伤处理。

认定流程

1. 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。

赔偿项目

1. 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若员工因脑出血导致伤残，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，还将享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

二、非工伤情形的处理

如果员工脑出血的情况不满足视同工伤的条件，例如48小时后死亡或治疗后康复，那么将不能认定为工伤。但用人单位仍需承担以下责任：

1. 医疗保险待遇：若用人单位已为员工缴纳医疗保险，员工可按医疗保险规定报销部分医疗费用。若未缴纳，用人单位需承担员工因此遭受的损失。
2. 医疗期及病假工资：员工因患病需停止工作接受医疗时，可享受医疗期，并根据相关规定获得病假工资或疾病救济费。

三、特殊情况下的责任判定

1. 工作紧张或劳累导致的脑出血：若能证明脑出血与工作紧张或劳累有直接关系，且符合工伤认定的其他条件，则可尝试进行工伤认定。
2. 工厂劳动条件或保障不足：若工厂未能提供良好的劳动条件或必要的劳动保障措施，导致员工脑出血，工厂可能需承担相应的法律责任。

建议

在处理此类问题时，员工或其家属应尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。同时，咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助，确保自身权益得到有效保障。