针对“到退休年龄公司可以用吗”这一问题，我们可以从法律法规和实际操作两个层面来详细解答。
一、法律法规层面
劳动合同终止规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，从法律层面讲，劳动者达到退休年龄后，原有的劳动合同关系将自然终止。
用工关系选择：
- 然而，劳动关系的终止并不意味着劳动者不能继续在公司工作。用人单位在劳动者达到退休年龄后，有几种选择：可以终止用工，也可以继续用工并延续劳动关系（需双方协商同意并可能涉及继续缴纳社保等问题），或者与劳动者协商一致建立其他用工法律关系（如劳务合同）。
工伤保险参与：
- 值得注意的是，根据某些地方政策（如广东省的相关规定），超过法定退休年龄的劳动者在特定条件下仍可以参加工伤保险。这显示了政策对于保护老年劳动者权益的考虑。
二、实际操作层面
协商与选择：
- 当劳动者达到退休年龄时，用人单位应与劳动者进行协商，明确双方的意愿和选择。如果双方同意继续用工，应签订相应的协议或合同来明确双方的权利和义务。
劳务合同：
- 如果选择建立劳务关系，双方应签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同不受《劳动合同法》的严格约束，但双方仍应遵守合同法的相关规定。
社保与福利：
- 在继续用工的情况下，用人单位是否需要为劳动者继续缴纳社保需根据双方协商和当地政策来确定。同时，也应考虑劳动者的福利待遇、工作时间、休息休假等权益。
综上所述，到退休年龄的劳动者是否可以在公司继续工作并没有绝对的答案。它取决于用人单位的用工需求、劳动者的意愿以及双方协商的结果。同时，也需考虑当地法律法规和政策的规定。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在劳动者达到退休年龄前进行充分沟通，明确双方的意愿和选择，并签订相应的协议或合同来保障双方的权益。