办理工伤保险确实通常要求存在劳动关系，但这一问题也涉及一些特殊情况，以下是对此问题的详细解答：

一、工伤保险与劳动关系的通常联系

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，这是基于劳动关系的法定责任。

2. 通常情况：

   • 如果某人参加了工伤保险，且用人单位持续为其缴费，这往往表明该人与用人单位之间存在劳动关系。工伤保险参保名单和缴费记录在实践中是证明劳动关系的有力证据。

二、特殊情况下的工伤保险与劳动关系

尽管工伤保险通常是劳动关系存在的标志，但也存在一些特殊情况：

1. 超龄人员参保：

   • 部分地区允许用人单位为达到或超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员单独参加工伤保险。这种情况下，双方一般按劳务关系处理，而非劳动关系。

2. 实习生参保：

   • 为了保障实习生权益，一些地方政策允许企业为实习生参加工伤保险。实习生与实习单位之间通常签订的是实习协议，不构成传统意义上的劳动关系。

3. 转包、挂靠关系中的参保：

   • 在建筑施工等行业，可能存在转包、挂靠等现象。建筑企业可能为转包方或挂靠方招用的劳动者缴纳工伤保险，但实际上双方可能并不存在直接的劳动关系。

4. 非法用工单位伤亡人员：

   • 对于无营业执照或未经依法登记备案的单位，以及使用童工的情况，虽不进行严格的工伤认定，但劳动者或童工仍有权获得一次性赔偿。

5. 特定的转包、分包情形：

   • 当具备用工主体资格的承包单位将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人时，若该组织或个人招用的劳动者因工伤亡，法律责任将由具备用工主体资格的承包单位承担。

三、确认劳动关系的综合判断

在确认劳动关系时，不能仅凭工伤保险单一因素，而应结合以下多方面证据进行综合判断：

• 劳动合同：最直接、最有力的劳动关系证明。
• 工资支付记录：反映用人单位向劳动者支付报酬的情况。
• 工作证、考勤记录：证明劳动者在用人单位的工作身份和工作情况。
• 其他劳动者的证言：同事或目击者的陈述，有时也能提供有力证据。

四、处理建议

在劳动关系或工伤认定存在争议时，建议通过以下途径解决：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，虽然工伤保险通常是劳动关系存在的一个重要标志，但在具体案件中还需结合其他证据进行综合判断。同时，也应注意到法律对于特殊情况的特别规定，以确保劳动者的合法权益得到全面保护。