《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议：例如，若用人单位与劳动者对劳动关系的存在与否、起始时间等有分歧，劳动者可通过劳动仲裁来确认。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这涵盖了劳动合同的整个生命周期，从签订到终止，任何环节产生的争议都可申请仲裁。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：包括用人单位对劳动者的除名决定，以及劳动者的辞职、离职等行为引发的争议。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：这涉及到劳动者的基本权益，如工作时间、休假、社保缴纳、福利待遇、培训机会及劳动保护条件等。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这包括工资、奖金、津贴等劳动报酬的支付，工伤医疗费用的报销，以及劳动合同解除或终止时的经济补偿和赔偿金等。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议：除上述明确列举的争议外，凡法律、法规规定的其他劳动争议，也均适用劳动仲裁法进行仲裁。

综上所述，该条款为劳动者提供了全面的法律保护，确保了劳动者在遭遇各类劳动争议时能够有法可依、有章可循。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。