关于“劳动法上月工资下月发放时间”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，需要明确的是，工资的发放时间并没有全国统一的硬性规定。但根据《劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款奠定了工资按月支付的基础原则。

在实际操作中，多数企业会选择在次月的某个固定日期发放上月工资，这个日期多为15日左右，但最晚一般不超过月底。具体支付时间需结合地区规定、用人单位与劳动者的约定或单位内部制度来确定。

此外，不同地方对于工资支付时间也有具体的细化规定。例如，在北京市，根据《北京市工资支付规定》，用人单位至少每月向劳动者支付一次工资，且支付日期遇法定休假日或休息日时，应提前在最近的工作日支付。而在深圳市，根据《深圳市员工工资支付条例》，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。

当然，也存在一些特殊情况。如遇不可抗力等特殊原因（如自然灾害、政府行为等），导致企业无法按时发放工资，企业应及时与劳动者沟通说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资。同时，当约定的工资支付日恰逢节假日或休息日时，通过银行发放的工资可能会顺延至最近的工作日发放。

综上所述，虽然工资的发放时间没有全国统一的规定，但用人单位应确保按时足额支付劳动者工资，并建立健全的工资支付制度。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，也应关注工资支付的相关条款，了解自己的权益和义务。在遇到工资支付问题时，劳动者应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。