在个企上班受伤，是否算工伤，需要依据具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。以下是对此问题的详细解析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 例如，你在个企的车间内操作机器时，因机器故障导致手部受伤。这种情形符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的标准，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 比如，你在上班前对工作设备进行调试，或下班后对工作场地进行清理时受伤，这些都属于工伤范畴。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若你在工作期间因履行工作职责而受到他人的暴力伤害，这也应认定为工伤。
患职业病：
- 如果你在个企工作过程中，因长期接触有毒有害因素而患上职业病，且经诊断属于法定职业病，则应认定为工伤。
因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明：
- 如你被派往外地出差，期间因工作原因受到伤害，或发生事故下落不明，这也属于工伤情形。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 如果你在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且经交警认定汽车司机负主要责任，那么你所受的伤害也应认定为工伤。
二、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 如果你受伤是因在个企内实施故意犯罪行为导致，则不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 如果你在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 如果你出于主观故意对自己造成伤害，如自残或自杀，这同样不能认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
- 若你认为自己在个企上班受伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，判断在个企上班受伤是否算工伤，需综合考虑受伤时间、地点、原因及伤情等因素，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行判定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。