针对您提出的“在职职工重大疾病企业有什么待遇”的问题，以下是根据相关政策文件为您整理的详细解答：

首先，对于因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工基本养老保险参保人员，国家制定了《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》来给予适当帮助。根据这一办法，符合条件的参保人员可以申请按月领取病残津贴。病残津贴的月标准根据参保人员的累计缴费年限和距离法定退休年龄的时间来确定，具体分为以下几种情况：

1. 参保人员累计缴费年限满领取基本养老金最低缴费年限，且距离法定退休年龄5年（含）以内的，病残津贴月标准执行参保人员待遇领取地退休人员基本养老金计发办法，并在国家统一调整基本养老金水平时按待遇领取地退休人员政策同步调整。

2. 参保人员累计缴费年限满领取基本养老金最低缴费年限，但距离法定退休年龄5年以上的，病残津贴月标准执行参保人员待遇领取地退休人员基础养老金计发办法，并在国家统一调整基本养老金水平时按照基本养老金全国总体调整比例同步调整。当参保人员距离法定退休年龄5年时，病残津贴会重新核算，按上述第一种情况执行。

3. 参保人员累计缴费年限不满领取基本养老金最低缴费年限的，病残津贴月标准也执行参保人员待遇领取地退休人员基础养老金计发办法，但支付期限有所不同。累计缴费年限不足5年的，支付12个月的病残津贴；累计缴费年限满5年以上的，每多缴费1年（不满1年按1年计算），增加3个月的病残津贴。

此外，职工在请病假期间，企业还需要按照一定标准支付疾病休假工资或疾病救济费。具体标准根据职工的连续工龄和休假时间来确定：

• 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按一定比例支付疾病休假工资，比例从60%到100%不等，具体根据连续工龄来确定。
• 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，比例从40%到60%不等，也根据连续工龄来确定。同时规定，疾病休假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工最低工资的80%。

综上所述，对于在职职工重大疾病企业所提供的待遇主要包括病残津贴以及病假期间的疾病休假工资或疾病救济费。具体待遇标准根据相关政策文件以及职工的实际情况来确定。希望这些解答能够对您有所帮助。