《劳动合同法》中关于辞退赔偿的规定主要集中在第46条、第47条以及第87条。以下是对这些条款的详细解读：

1. 经济补偿的情形与标准（第46条、第47条）：

   • 用人单位在特定情形下（如劳动者因用人单位的过错解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员等）需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金（第87条）：

   • 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，《劳动合同法》中关于辞退赔偿的规定涉及多个条款，具体适用哪一条款取决于辞退的具体情形。如果您有具体的辞退赔偿问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。