根据劳动法规定，员工离职时的工资确实应当即日结清。以下是关于这一规定的详细解释：

一、劳动法规定

1. 即日结清工资：

   • 根据相关法律规定，当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，必须在该日一次性付清所有工资款项。
   • 这些工资通常应以货币形式进行支付，确保劳动者能够及时获得应得的报酬。

2. 特别约定：

   • 尽管有即日结清的规定，但如果双方依法对工资结算事宜另有约定，也可以按照这一约定的时间和方式来计算和发放工资。
   • 这为用人单位和员工提供了一定的灵活性，可以根据具体情况进行协商和调整。

二、相关规定与保障

1. 离职证明与手续：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，除了即日结清工资外，还有责任向员工提供离职证明。
   • 同时，用人单位需在十五日内协助员工办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者的权益得到全面保障。

2. 试用期工资：

   • 劳动者在试用期内同样享有薪资权益，且工资标准不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，或单位同岗位中的较低档次水平，同时也不得低于当地政府设定的最低工资标准。

三、法律意义与遵守

• 劳动法的这一规定体现了对劳动者权益的保护，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
• 同时，也允许双方根据具体情况进行灵活调整，体现了法律的灵活性和人性化。
• 作为劳动者和用人单位，都有责任和义务去学习和理解劳动法，遵守相关规定，维护法律的尊严和权威。

综上所述，根据劳动法规定，员工离职时的工资应当即日结清，但双方也可以依法进行特别约定。这一规定既保障了劳动者的权益，又允许了一定的灵活性。希望这一解答能够对您有所帮助。