单位交的社保退休年龄是根据多种因素来确定的，包括性别、岗位性质以及具体的政策规定。以下是对当前相关政策进行的详细梳理：
一、正常退休年龄
男性职工：
- 目前，男性职工的正常退休年龄为60周岁。但需注意，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。从2025年1月1日起，男职工的退休年龄将逐步延迟，每四个月延迟一个月，直至最终延迟至63周岁。
女性职工：
- 女性干部（管理技术岗位）的正常退休年龄目前为55周岁；女性工人（生产操作岗位）的正常退休年龄为50周岁。同样从2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工将每四个月延迟一个月，直至延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工则每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
二、特殊工种退休
对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的职工，退休年龄有所降低：
- 男性：年满55周岁，且累计工龄和社保缴纳年限符合相关规定，可办理退休。
- 女性：年满45周岁，同样需满足工龄和社保缴纳要求，可办理退休。
三、特殊情况下的退休
- 因病或非因工致残：经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的参保人员，男性年满50周岁、女性年满45周岁，且累计缴费满15年，也可以办理退休手续。
四、注意事项
- 社保缴纳记录：确保个人社保缴纳记录完整，以免影响退休待遇的领取。
- 政策变化：退休年龄及政策可能会随着时间和国家政策的调整而发生变化，建议密切关注相关政策动态。
- 地区差异：不同地区的具体办理流程和要求可能存在差异，建议提前咨询当地社保经办机构或人力资源和社会保障局。
综上所述，单位交的社保退休年龄并不是一个固定的数字，而是受到多种因素的影响。在规划退休时，建议职工密切关注相关政策的变化，并咨询当地社保部门或专业机构以获取最准确的信息和指导。