员工因单位拖欠工资被辞退，有权要求赔偿。具体赔偿金额依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
劳动者因单位拖欠工资主动解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位因拖欠工资辞退劳动者：
- 法律性质：这通常属于违法解除劳动合同，因为拖欠工资是用人单位的过错。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：
假设小李在某单位工作了3年，月平均工资为5000元。如果单位拖欠工资，小李主动解除劳动合同，单位应支付给他3×5000=15000元的经济补偿；如果单位因拖欠工资问题辞退小李，则单位应支付给他赔偿金，数额为15000×2=30000元。
维权途径：
- 劳动者可以先与单位协商解决拖欠工资及赔偿问题。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据材料，如工作证明、工资条、银行流水等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
综上所述，单位拖欠工资导致员工被辞退的情况下，员工应依法维护自己的权益，要求经济补偿或赔偿金。如有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。