员工应聘时，第三方背调通常涉及的内容主要包括以下几个方面：

1. 基本信息核实：包括身份证信息、学历信息、职业资格信息、家庭住址、联系方式等，以确保应聘者提供的基本资料真实有效。

2. 工作经历核实：

   • 核实应聘者的工作经历是否真实，包括入职时间、离职时间、职位、工作内容、工作表现等。
   • 可能会联系前雇主或同事进行验证，了解应聘者在工作中的具体表现、专业能力、团队协作能力等。

3. 教育背景核实：验证应聘者的学历、学位、专业等信息是否真实，可能会联系学校或教育机构进行核实。

4. 专业技能核查：针对应聘者的专业技能进行核查，如语言能力、计算机技能、专业证书等，以确保其具备岗位所需的专业能力。

5. 个人品行调查：了解应聘者的个人品行、道德观念、职业操守等，可能会通过面试、问卷、同事评价等方式进行。

6. 法律合规性调查：检查应聘者是否有违法犯罪记录、不良信用记录等，以确保其符合公司的法律合规要求。

7. 其他定制化内容：根据公司或岗位的具体需求，可能会涉及其他定制化的背调内容，如竞争对手情况了解、行业资源掌握程度等。

在进行第三方背调时，必须遵守相关法律法规，尊重应聘者的隐私权和个人信息保护权。同时，背调结果应作为招聘决策的参考依据之一，而非唯一决定因素。公司应综合考虑应聘者的能力、经验、潜力等多方面因素，做出公正的招聘决策。