当国企破产时，员工的赔偿问题主要遵循《中华人民共和国企业破产法》以及《劳动合同法》等相关法律法规。以下是对国企破产员工赔偿问题的详细解答：

一、经济补偿

1. 计算方式：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资基数：经济补偿的工资基数按照员工在破产前12个月的平均工资计算。
3. 最高限额：如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、优先清偿

破产企业的职工债权在破产清偿程序中具有优先地位，优先于普通债权获得清偿。这些职工债权包括但不限于所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

三、劳动关系处理

1. 劳动合同终止：国企被依法宣告破产后，其与员工的劳动合同即行终止。
2. 离职手续：破产程序终结后，企业与员工的劳动关系也随之终止，员工需要按照相关规定办理离职手续。

四、政策性破产的特殊规定

对于政策性破产的国企，员工的补偿和安置问题还有特殊的规定。例如，职工的生活费会从破产清算费中支付，安置破产企业职工的费用会首先从破产企业的土地使用权转让所得中拨付。如果这些费用不足以支付，会按照规定的顺序从其他财产中支付。此外，政策性破产还强调将全部资产首先用于安排失业和下岗职工，而不是清偿银行债务。

综上所述，国企破产时员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、优先清偿、劳动关系处理以及政策性破产的特殊规定。企业应当严格按照法律法规的规定来处理员工的赔偿事宜，确保员工的合法权益得到妥善保障。如果员工在赔偿问题上遇到任何疑问或纠纷，可以及时向相关部门咨询或寻求法律援助。