当企业破产时，员工赔偿问题主要依据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规来处理，核心结论是员工可依法获得经济补偿，且其工资和补偿金在破产财产分配中享有优先受偿权。以下是具体分析：

1. 经济补偿金的支付
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，企业破产导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿。补偿标准为：

   • 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：以劳动合同终止前十二个月的平均工资为基数，但不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍（若超过，按三倍计算）。
     
   • 特殊情形：若企业破产前已拖欠工资，员工可同时主张拖欠的工资及经济补偿金。

2. 工资及补偿金的优先受偿权
   根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：

   • 第一顺序：员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。
     
   • 第二顺序：社保费用及税款。
     
   • 第三顺序：普通破产债权。
     这意味着员工的工资和补偿金优先于其他债权人（如供应商、银行等）受偿，但需注意，若破产财产不足以清偿所有第一顺序债权，则按比例分配。

3. 破产程序的参与权
   员工作为债权人，有权通过以下方式维护权益：

   • 申报债权：在破产管理人确定的债权申报期限内，提交劳动合同、工资条、解除/终止劳动合同证明等材料，申报工资及补偿金债权。
     
   • 参与债权人会议：对破产财产分配方案等事项行使表决权，监督破产程序进展。
     
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若对破产管理人认定的债权金额有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：若企业未与员工签订书面劳动合同，员工仍可主张双倍工资差额（最多11个月）及经济补偿金，但需提供能证明劳动关系的证据（如工牌、考勤记录、工资转账记录等）。
     
   • 非法解除劳动合同：若企业破产前存在非法解除劳动合同的情形（如未提前通知、未支付补偿等），员工可主张赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。
     
   • 社保欠缴：员工可要求企业补缴破产前欠缴的社保费用，若企业无力补缴，可向社保部门申请由破产财产优先清偿。

温馨提示：企业破产涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工及时收集劳动合同、工资记录等材料，并在破产管理人公告债权申报后尽快申报。若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。