劳动赔偿时工龄是合法计算因素。工龄在劳动赔偿中是一个重要的考虑因素，它反映了职工的工作年限和劳动贡献，通常在计算经济补偿金、带薪年休假天数、养老金待遇等方面具有重要意义。

法律分析

1. 工龄的定义：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的工作时间，是职工工作年限和劳动贡献的体现。

2. 工龄在劳动赔偿中的作用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这明确体现了工龄在计算经济补偿金中的重要作用。
   • 在其他劳动赔偿项目中，如带薪年休假、病假工资等，工龄也是重要的计算依据。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于因非本人原因被安排到新用人单位工作的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，这同样体现了工龄的连续性。

实践指导

• 在处理劳动赔偿问题时，用人单位和劳动者都应充分考虑工龄因素，确保赔偿的公平性和合理性。
• 如果用人单位在赔偿时忽视工龄因素，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，劳动赔偿时考虑工龄是合法的，也是必要的。它体现了对劳动者劳动贡献的认可，也是保障劳动者权益的重要方面。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。