单位每个月不发放工资条是不合法的。

法律分析：

1. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是法律规定的明确义务，单位必须履行。
2. 劳动者权利：劳动者享有对企业规定的工资分配方案的知情权和监督权。工资条作为工资明细的书面记录，是劳动者了解自己工资构成和核对工资是否准确的重要依据。
3. 工资条的作用：工资条不仅能让劳动者清楚了解自己的收入构成，还能在发生劳动争议时作为重要证据，证明劳动者的收入情况及明细，有助于维护劳动者的合法权益。

单位不发放工资条的影响：

1. 侵犯劳动者权益：单位不发放工资条，实际上侵犯了劳动者的知情权和监督权，使劳动者难以对工资情况进行有效监督和核对。
2. 增加争议风险：一旦发生劳动争议，如工资克扣、拖欠等问题，劳动者在举证方面将面临困难，因为缺乏工资条这一重要证据。

应对措施与建议：

1. 沟通协商：劳动者应与单位进行沟通协商，明确要求单位按照法律规定发放工资条。
2. 投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
3. 法律维权：在必要时，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，单位每个月不发放工资条是违法的行为，劳动者应当积极采取措施来维护自己的合法权益，确保工资发放的透明性和准确性。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。