劳务公司无故克扣工资是违法的。面对这种情况，你可以通过以下途径来举报和维护自己的合法权益：

1. 与劳务公司协商：

   • 首先，尝试与劳务公司的人力资源部门或负责人进行沟通，明确指出工资被克扣的情况，并要求合理解释和补发工资。
   • 保留好沟通过程中的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资被克扣的证据。
   • 前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明情况并提交证据原件和复印件。
   • 或者，登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，通过劳动监察投诉入口提交投诉信息和相关证据材料。
   • 等待劳动监察部门的调查和处理，他们会在一定期限内给出答复。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳务公司拒绝解决问题，你可以申请劳动仲裁。
   • 提交书面仲裁申请，包括仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出仲裁裁决。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼。
   • 撰写起诉状，详细陈述原被告信息、诉讼请求、事实和理由等，并准备相关证据材料。
   • 法院将对案件进行审理，并依法作出判决。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。同时，注意保留所有与工资相关的证据和文件，这是维权成功的关键。如果你需要进一步的法律援助或专业指导，可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷、合同纠纷等法律问题。