劳动仲裁中关于社保的补偿标准主要涉及两个方面：一是因未缴纳社保而导致的经济补偿，二是因未依法缴纳社保而导致的损失赔偿。以下是详细的解释：

一、经济补偿标准

当劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿。具体标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、损失赔偿标准

如果因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受损失，劳动者可以要求用人单位赔偿以下损失：

1. 少得或未得的失业保险金：由于用人单位未缴纳社保，劳动者在失业时可能无法领取或领取的失业保险金减少，这部分损失可以要求用人单位赔偿。

2. 女职工生育保险待遇费用：应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用，如果因用人单位未缴纳社保而无法享受，可以要求用人单位赔偿。

3. 与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用：因用人单位未依法缴纳工伤保险费而产生的罚款、滞纳金等费用，可以要求用人单位承担。

4. 与基本养老保险有关的罚款等费用：同样，因用人单位未依法缴纳基本养老保险而产生的罚款等费用，也可以要求用人单位承担。

5. 其他损失：因用人单位未依法缴纳社保而给劳动者造成的其他损失，劳动者同样有权要求用人单位赔偿。

三、用人单位未依法缴纳社保的法律风险

1. 工伤、医疗费承担风险：如果发生重大工伤事故，用人单位可能需要承担高额的医疗费用和其他相关费用。

2. 劳动者投诉风险：劳动者可以随时以未交社保为由单方解除与用人单位的劳动合同，并要求赔偿经济补偿金。在此类劳动争议中，用人单位往往处于败诉地位。

3. 行政部门处罚风险：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，可能面临社会保险费征收机构的限期缴纳、滞纳金加收以及行政部门的罚款等处罚。

综上所述，用人单位应当依法为劳动者缴纳社保，以避免可能的经济补偿、损失赔偿以及法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，通过法律途径维护自己的合法权益。