关于医院自己招聘和卫计委招聘的区别，我可以从以下几个方面为你详细阐述：
一、招聘主体与性质
医院自己招聘：
- 招聘主体是医院本身，通常是为了满足医院自身的运营和人员需求。
- 招聘性质可能包括编制内、合同工、人事代理、劳务派遣等多种形式，具体取决于医院的用人制度和招聘计划。
卫计委招聘：
- 招聘主体是卫生健康委员会（简称卫计委），是政府的卫生行政部门。
- 招聘性质通常属于事业单位招聘，应聘者通过考试和选拔后，可能获得事业单位编制，享受相应的待遇和福利。
二、招聘流程与方式
医院自己招聘：
- 招聘流程可能相对灵活，由医院自行制定，包括发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、录用等环节。
- 招聘方式可能包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等多种渠道。
卫计委招聘：
- 招聘流程通常较为规范，遵循事业单位招聘的统一标准和程序，包括发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。
- 招聘方式主要通过官方渠道发布招聘信息，如政府网站、人才招聘网站等，并严格按照规定进行选拔。
三、待遇与福利
医院自己招聘：
- 待遇和福利由医院根据自身情况和市场水平确定，可能因医院规模、性质、地区等因素而有所不同。
- 合同工、劳务派遣等形式的员工可能享受不到与编制内员工相同的待遇和福利。
卫计委招聘：
- 待遇和福利通常按照事业单位的标准执行，包括工资、保险、福利、假期等方面。
- 事业单位编制的员工通常享有较为稳定的职业前景和较好的福利待遇。
四、职业发展与晋升
医院自己招聘：
- 职业发展和晋升可能更多地依赖于医院内部的评价和选拔机制，以及个人的工作表现和能力。
- 晋升渠道可能相对有限，尤其是对于非编制内员工。
卫计委招聘：
- 职业发展和晋升通常遵循事业单位的管理体系，有明确的晋升渠道和评价标准。
- 事业单位编制的员工在职业发展方面可能享有更多的机会和优势。
综上所述，医院自己招聘和卫计委招聘在招聘主体与性质、招聘流程与方式、待遇与福利、职业发展与晋升等方面都存在明显的区别。具体选择哪种招聘方式，取决于个人的职业规划、需求以及实际情况。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。