医院护工工人的所得税计算主要依据其收入的性质和来源来确定。一般来说，护工在医院工作中取得的固定收入，如月薪或工资，属于工资、薪金所得；而利用业余时间独立从事的劳务活动所取得的报酬，则属于劳务报酬所得。以下是针对这两种情况所得税计算的详细解释：
一、工资、薪金所得的税务处理
应纳税所得额的计算：
- 护工的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元（即起征点）以及依法确定的专项扣除（如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等）、专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出）和其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
税率及应纳税额的计算：
- 工资、薪金所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。应纳税额的计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。
二、劳务报酬所得的税务处理
应纳税所得额的计算：
- 护工在本职工作之外，利用业余时间独立从事的劳务活动所取得的报酬，属于劳务报酬所得。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额。具体为：每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
税率及应纳税额的计算：
- 劳务报酬所得适用百分之二十至百分之四十的超额累进预扣率。应纳税额的计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率（预扣率）- 速算扣除数。
三、缴纳方式
- 代扣代缴：如果护工通过医院、护理机构等单位领取工资或护理费，这些单位通常作为扣缴义务人，会在发放工资或护理费时代扣代缴个人所得税。
- 自行申报：如果护工直接从个人或其他非扣缴义务人处取得护理费收入，或者扣缴义务人未履行扣缴义务，护工需在次年三月一日至六月三十日内，自行向税务机关申报纳税，并如实填写申报表，缴纳应纳税款。
四、注意事项
- 护工应确保所提供的证明材料真实有效，以避免因虚假申报而引发的法律风险。
- 如对纳税事项有疑问或不确定如何操作，建议咨询专业税务人员或律师，以确保合法合规地履行纳税义务。
综上所述，医院护工工人的所得税计算需根据收入的性质和来源分别按照工资、薪金所得和劳务报酬所得的相关规定进行。护工应依法履行纳税义务，确保税收的合法性和合规性。