关于“员工犯错被公司开除是否可以领失业金”这个问题，我结合相关法律法规和实践经验，给出以下详细解答：
结论前置：员工犯错被公司开除后能否领取失业金，关键在于这种开除行为是否构成了“非个人主动寻求中止工作关系”的情形，以及员工是否满足其他领取失业金的条件。
分析说明：
若员工因严重违反公司规章制度被开除：
- 在这种情况下，员工通常不符合领取失业金的条件。因为失业金的领取要求之一是非因本人意愿中断就业，而严重违反公司规章制度导致的开除显然属于个人原因导致的就业中断。
若公司开除决定存在非法或不公正因素：
- 如果公司做出的开除决定存在任何形式的非法或不公正因素，如未能给出明确的奖惩制度依据、违反相关法律法规规定的程序等，那么员工仍然有机会申请并获得失业救济金。因为此时员工的就业中断并非完全出于个人意愿，而是由于公司的不当行为导致的。
领取失业金的其他条件：
- 除了上述因素外，员工还需要满足其他领取失业金的条件，如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、已经进行失业登记并有求职要求等。这些条件都是领取失业金的必要条件，缺一不可。
法律依据：
- 根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
- 《失业保险条例》也进一步明确了相关规定，保障符合条件的失业人员权益。
总结与建议：
综上所述，员工犯错被公司开除后能否领取失业金，需要根据具体情况来判断。如果员工是因严重违反公司规章制度被开除，通常不符合领取失业金的条件。但如果公司开除决定存在非法或不公正因素，且员工满足其他领取失业金的条件，那么员工仍然有机会申请并获得失业救济金。在申请失业金时，员工需要准备好相关材料，如离职证明、失业登记证明等，并按照规定的流程进行申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。