单位强迫你离职并不让你工作，这是一种违反《劳动合同法》的行为。你可以采取以下措施来应对：

1. 保持正常出勤并留存证据：

   • 尽管单位可能不安排工作，你仍应按时到岗并保持正常的出勤记录。
   • 通过打卡、拍照、录像等方式留存你到岗的证据，以及单位不安排工作的证据。

2. 与单位沟通并发出异议：

   • 尝试与单位领导或人事部门沟通，明确要求单位按照劳动合同约定提供劳动条件。
   • 如果单位拒绝，你可以通过电子邮件或书面通知的方式向单位发出异议，并保留沟通记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位持续逼迫你离职且不安排工作，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并可能责令单位改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明单位违反了劳动合同约定，未提供劳动条件。
   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，单位可能需要支付经济补偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将对案件进行审理，并作出最终裁决。

综上所述，面对单位强迫离职并不让工作的行为，你应保持冷静并采取积极的应对措施。通过留存证据、与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。