被认定为十级工伤的员工，依法可以享受一系列工伤保险待遇，具体包括以下几个方面的补助费用：

1. 医疗救治相关费用：

   • 医疗费用和康复费用：包括诊疗费、药费、住院费等治疗费用，以及符合规定的康复治疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具配置费用：工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 生活护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供护理服务或支付相应的护理费用。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。而其他地区如四川省，则规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

综上所述，十级工伤职工可以享受的补助费用涵盖了医疗、停工留薪、伤残等多个方面，以确保其合法权益得到充分保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。